年国家部分法定节假日放假安排(国家法定节假日放假天数)

2024年假期安排

经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休的具体安排通知如下。

1.元旦:1月1日放假，周末连休。

2.春节:2月10日至17日放假8天。2月4日(周日)和2月18日(周日)上班。鼓

3.清明节:我们从4月4日到6日放假，3天。4月7日周日上班。

4.劳动节:5月1日至5日，放假5天。4月28日周日，5月11日周六上班。

5.端午节:6月10日放假，周末连休。

6.中秋节:我们将在9月15日至17日放假，为期3天。9月14日周六上班。

7.国庆节:10月1日至7日放假7天。9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

以上来源:百度日历

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作。遇有重大突发事件，要及时上报，按规定妥善处理，确保人民群众平安过节。

来源:官网:中国政府网

https://www . gov . cn/zhengce/content/202310/content _ 6911527 . htm

国家发改委政策研究室官员微博发文解读“2024年节假日安排五大亮点”。全文如下-

本次假期安排主要呈现五大亮点:

亮点一:9天，史上最长春节假期。

2024年春节至少有8天假期，从初一到初八。如果配合带薪休假，可以放假9天，这是新年的第一个大礼包。虽然除夕没有名义上的假期，但鼓励各单位和机构根据实际情况灵活安排。同时，高速公路一直是免费的，这本质上是为普通人多休息一天创造条件。

春节假期的延长可以满足群众花更多时间与家人团聚的愿望，也可以实现先团聚再出游的小目标。这是在国家法定节假日和纪念日规定基础上的创新暖心之举，充分体现了政策制定者的良苦用心和精心设计。

亮点2:不得不调整，但更加人性化和灵活。

在假期安排上，休假是公众普遍关心的话题。目前，公众对是否休假和如何休假有很大不同的意见。

总的来说，休息总比不休息好，而且还得调整。因为在七个法定节假日中，春节、端午节、中秋节是根据农历确定的，元旦、劳动节、国庆节是根据公历确定的，清明节是根据节气确定的，与公历中的双休日衔接不够。如果我们不放假，基本上每年都会有一些假期与周末相隔一个工作日，导致很多“单跳”，这不是“单跳”休假是在假期总量固定的前提下避免假期“碎片化”的有效政策安排。

2024年通过节假日调整形成了“9573”放假时间表，体现出较强的人性化和灵活性。

亮点三:尽量少干预，尽量不打扰人们的正常生活节奏。

2024年的假期相对平衡。临近周末借，春节至少8天，国庆7天，劳动节5天。元旦、清明、端午、中秋均为3天，长假后最长工作日只有6天。调整幅度相对较小，避免了长假后工作时间过长的情况，更好地满足了人们的实际需求。

亮点四:长短结合更能满足群众的出行要求和度假期待。

我国法定节假日具有时间分布“上半年多、下半年少”和日期间隔“上半年短、下半年长”的特点，5个节假日集中在上半年。

这一假期安排充分考虑了这些法定节假日的日期特点，形成了三天短假期、五天短假期、七天长假期和九天超长假期四种假期分布，较好地实现了长假期和短假期相互交织的局面。

通过长假期和短假期的合理组合，人们可以提前做好全年的旅行计划和安排，在探亲、休闲和旅游方面有更多更好的日期选择，避免“赶着去旅行”和“赶着去旅行”。

亮点五:鼓励落实带薪年休假，更好保障人民群众休息权利。

国办首次提出鼓励落实带薪年休假制度，本质上是倡导企事业单位在保证基本运转的前提下，能放开就放开。

目前，中国的法定假日总数为11天，其中周末休息104天，带薪休假5-15天。假期总天数高于世界平均水平。人们之所以还觉得假期不够用、获得感不强，是带薪年休假制度落实不到位，不能怪法定节假日安排和假期。

通过鼓励用人单位将除夕假期纳入带薪年休假安排，这一假期安排是一个非常聪明的探索。相对而言，带薪年休假放假时间更长、安排更灵活，更适合人们错峰出行、分散安排的客观需求。只有协调好带薪年休假和法定节假日，劳动者的休息权才能得到更多保障和充分保障。